與大家分享一個教育孩子的片斷，講的是一位的媽媽和美國的媽媽對待一件事情的不同態(tài)度：媽媽坐在桌子旁，一個孩子從遠處跑過來，不小心磕到桌子角上，媽媽連忙扶起孩子，說：“寶貝，磕著了沒？別哭別哭，媽媽打它，媽媽打它�！庇谑茄b做打桌子狀。而美國媽媽卻說：“孩子，你再跑一遍，看還能碰著嗎？”這從一個側面反映了我們從小就給孩子灌輸這種推卸責任的習慣。本來就不是桌子的錯，我們?yōu)榱俗尯⒆硬豢�，卻把責任轉加到桌子頭上。

在我們的工作中，請不要推卸責任。

1、不要說你不知道

今年三月份，公司發(fā)布《會議制度》，要求各部門每周召開周例會，并做好會議紀要。在八月底對各部門周例會進行盤點時，水產部有兩周未召開周例會，人力資源部未召開周例會。根據(jù)《會議制度》處罰條例，部門分管領導及部門經理負主要責任，分別給予了通報并罰款。

在執(zhí)行制度的過程中，我們遵循的是“制度面前，人人平等”的原則，特別是對公司管理層進行檢查監(jiān)督時，我們更多的是從重從嚴。面對這次處罰，公司領導及部門經理沒有尋找任何理由，坦然接受，因為他們很清楚：公司管理制度發(fā)布這么久，不要說你不知道。

責任是每個人都應該認真面對的一件事情。但在工作的過程中，許多人都不愿意承擔責任。一碰到棘手問題，便謀劃對策，考慮逃避責任的方法，以此來回避責任；當事情辦砸了，便以不知道為借口來推卸責任，這樣做只會為自己的事業(yè)發(fā)展埋下“禍根”。

2、不要置身事外

還是以近幾次的處罰為例：財務結算中心收費二組清潔衛(wèi)生不合格，除了對當值人員進行處罰，其班組主管、部門經理負連帶責任；部門未召開周例會，水產部、人力資源部的兩名內勤干事負連帶責任。

作為公司的一員，就應該把公司當做自己的家庭一樣來看待，在工作或生活之中，如果碰到一些雖非自己崗位職責范圍內的事務，也不要置身事外，而應積極、主動地為公司處理好這些事務。盡管上司沒有交待，也要把它當成自己應該履行的職責，認真、負責地把它處理妥當，為公司隱患，這才是一名而出色的公司職員。

3、不要抱怨工作

在現(xiàn)實中，我們難免要遭遇挫折與不公平待遇，每當這時，有些人往往會產生不滿，不滿通常會引起牢騷，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。從心理角度上講，這是一種正常的心理自衛(wèi)行為。但是這種牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，這幾乎是所有領導一致的看法。

抱怨的受害者是自己。在現(xiàn)實世界中，有太多人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，主要是因為他們不愿意自我反省，總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。工作中時常表現(xiàn)出這樣的情況：一項任務交待下來后，如果上司不追問，結果十有八九會不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人面對布置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司：“怎樣做？”“這事我不知道��？”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為主動獨立完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。

因此，請各位自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，并且不要推卸責任。職責是每個人應盡的義務，每個人都應該終其一生，通過自覺的努力和主動進取的行動來履行自己的責任。工作中充滿了各種各樣的機會，只要你以勇于負責的態(tài)度對待它，它就會帶給你意想不到的豐厚回報。

Re:請自覺遵守公司規(guī)章制度————（二）不要推卸責任

的確，我們在制度面前人人平等，公司的發(fā)展離不開制度的落實和監(jiān)督，挑戰(zhàn)自己就從制度做起。

作者： [昵稱：楊波]2008-09-04 15:16:02

Re:請自覺遵守公司規(guī)章制度————（二）不要推卸責任

自覺遵守公司的各項規(guī)章制度是公司每位員工的基本原則�。�！

但是每位同仁都負起自己應盡的責任，就會減少推卸的情況�。�！

作者： [昵稱：張峰]2008-09-04 17:30:43

Re:請自覺遵守公司規(guī)章制度————（二）不要推卸責任

承擔得起多大責任就能成就多大事業(yè)~

作者： [昵稱：王賓]2008-09-05 21:52:32

Re:請自覺遵守公司規(guī)章制度————（二）不要推卸責任

贏在執(zhí)行！貴在堅持！行必動，動必果，執(zhí)行一個個計劃，完成一個個里程碑，夢想就成真。

作者： [昵稱：沈建紅]2008-09-06 08:59:12